当我们谈到职场内斗的时候，很多人都会想到小员工之间的明争暗斗、高层干掉竞争对手的勾心斗角。但是，在现实中，职场内卷可能并不是想象中那样“生猛”。《三分野》这部作品就描绘了一幅真实的职场画卷。

在这个故事里，或许没有太多惊天动地的大戏码，没有刀光剑影的激烈对抗，也没有明目张胆的窃取行为。相反，这场职场斗更像是一场微妙的心理博弈，每个人都在用自己的能力和智慧来争取更多的资源和发展机会。

在这个故事里，每个角色都有着自己的优势和弱点。他们或许看似普通，但都有着自己独特的魅力。有人虽然没有太多的背景和资源，但有着敏锐的洞察力和聪明的头脑，能够快速地发现问题并提出解决方案。有些角色则是凭借自己的人脉和经验在职场上打拼多年。他们善于利用自己的资源，能够在关键时刻发挥出强大的影响力。

01 因为集体而受苦的徐燕时

说到职场内斗，其实我们往往会想到明争暗斗，尔虞我诈，可这些是表象，背后往往有更深层次的问题。

比如说，派争。在《三分野》中，我们看到了一个小小分公司里面的复杂人际关系，从而思考职场内斗的本质。

首先，我们看到了技术部长徐燕时的身份。他虽然技术过人，但是因为没有得到高层的支持，只能沦为B级员工。这说明在职场中，技术发展并不是最重要的，更重要的往往是与权力相关联的关系。

而“食之无味”的部分人员，则可能被排挤出职场的主流。在这个公司里，唯一没被洗脑的人似乎只有徐燕时。尽管他拥有无与伦比的技能，却因为所在的技术部一直来遭受打压，而一起受到“牵连”。他眼前的一切似乎都明明白白地放在那里了，他知道公司的问题根源在哪里，但他却无力改变。他的优秀并不能得到公司高层的认可和重视，反而受到了打压。

2.咬人的狗不爱叫

其次，黎沁的做法也引起了我们的关注。她看起来对维林的业绩不闻不问，但实际上，她却在做许多不为人知的中饱私囊之事。这说明在职场中，有些人可能会用非正常手段来获取利益，但长期来看，这对公司的发展一点好处都没有。

这不得不让小编想到了一句难听的话，爱叫的狗不咬人，咬人的狗不爱叫。像剧中的黎沁，如此的人物，在我们现实生活中的职场中也并不罕见，他们平日里低调，在工作中几乎从不树敌，但是却拿着最多不该属于他（她）拿的利益，最后被查之时，都会让众同事们感到意外，惊呼：不可能是这样的人吧？

这个故事中的职场内斗，虽然不够惊险刺激，但却更加真实和贴近生活。它告诉我们，职场上的内斗不是靠一时的智慧和勇气可以解决的，而是需要长期的积累和实践。唯有在不断的努力和沉淀中，我们才能够在职场上立足并获得成功。

03 老狐狸

最后，我们来看看董事长司徒这只老狐狸的做法。他将亲孙女向园派往维林，这显然不是心血来潮。司徒老爷子的本意，是通过向园的存在，来搞清楚维林内部的症结所在。这说明在职场中，往往需要一个高层来负责整个体系的运作，而优秀的高层领导，必须能够看到问题的本质，并有权给予正确的处理。

以上便是我们从三个细节中，看到的职场内卷的本质。职场内斗不仅仅是表面上的明争，更重要的是一些深层次的对决。只有在职场内探究这些因素，才能真正理解和应对职场内卷。

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